採用活動は会社を成長させるためだけではなく、社内の雰囲気をよくするためにも大切です。新たな人材の入社は会社に新鮮さをもたらしてくれますし、「多くの人が入りたいと思える会社にいるんだ」と、従業員のモチベーションにもつながります。
弊社では、イツザイという採用支援サービスを利用しています。これまでハローワークのみで採用を行っていた弊社が、このサービスを利用しはじめたのには理由があるのです。
本日は、このイツザイというサービスについて、その導入の経緯や採用効果について紹介したいと思います。
先ほども申し上げたとおり、これまで弊社の採用活動といえばハローワークへの求人掲載でした。来るときは来る、来ないときは来ないといった具合で、あまり安定はしていませんでした。
イツザイと出会ったのはその頃でした。とても感じの良い電話で、一度話を聞いてみようと思いました。サービスの説明もわかりやすく、すぐに内容を理解できました。本当に応募が来るのかなという不安はありましたが、流行を捉えているような気がしましたし、しっかりとした戦略もあると感じたので、導入を決意しました。
契約と同時に、採用ページの制作がはじまりました。ディレクターさんの対応が丁寧で、こちらから質問を投げかけても的確な回答が返ってきました。総じてとても良い対応だったと思います。
また、完成したページについても、会社の情報がしっかりと組み込まれているだけでなく、職場の雰囲気も感じ取れたので、求職者に一緒に働くイメージを持ってもらえる出来だと思いました。
気になる効果ですが、電話での問い合わせを含めて応募数が格段に増えました。経験者の応募が少ない点については、今後の試行錯誤が必要かもしれませんが、スタートとしては十分だと思います。
アフターフォローのサービスもあるので、本当に欲しい人材にターゲットを絞って採用を行っていくことができています。細かい調整にも対応してくださるので、打ち合わせを重ねるごとに採用活動がより良くなっていく感じがして嬉しいです。
採用に関してとりわけ不安を抱えている部署がありましたが、応募数が増えたことで社員の安心感も高まりました。これは、業務に集中してもらうためにも大切なことだと思います。今後も採用活動が軌道に乗っていけば、社内にもっとプラスの影響を与えられるかもしれません。
イツザイは、スタッフの方々皆さんが当社のことを考えて動いてくださいます。対応には非常に満足しているので、良きパートナーとして、今後の採用活動にもお力添えをいただきたいです。
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